Break | بريك

نشرة مهنية أسبوعية تصدر كل يوم إثنين تركز على المواضيع التي تهم الموظف من أخبار وتقارير وقرارات، نستعرضها معكم ونقدمها لكم بطابع ممتع وخفيف لتكون وجبة بريك بين زحمة مهام الأعمال اليومية.

مؤسس النشرة

عبدالعزيز التويجري

مستشار موارد بشرية مع أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية والتطوير المهني. عبدالعزيز صانع محتوى مهني احترافي منذ عام 2017م وضيف للعديد من القنوات التلفزيونية المرموقة والمبادرات ذات العلاقة ؛ مهتم ببناء المهارات وتعزيز بيئة عمل احترافية .. لديه أكثر من 200 ألف متابع نشط في وسائل التواصل الاجتماعي وشبكة لنكدان.

مدير التحرير

عبدالرزاق الموسى

أكثر من عشر سنوات من الخبرة في صناعة المحتوى وبناء وإدارة حملات التسويق الرقمي لمساعدة الشركات في ضمان تواجدها على الانترنت بشكل يتوائم مع هويتها وأهدافها ولتحسين قراراتها الاستراتيجية، من خلال الاستفادة من بيانات الويب وأدائها على الشبكات الاجتماعية.

المطور التقني

معاذ الحَميدي

Twitter

أكثر من عشر سنوات بين التصميم وتطوير المواقع الإلكترونية، متخصص في توظيف الحلول التقنية وحلول أتمتة المهام لتطوير الأعمال ورفع الإنتاجية.

متخصص المحتوى والشبكات الاجتماعية

نورة المطرودي

أكثر من خمس سنوات في صناعة المحتوى على الانترنت وتطوير وإدارة الحملات الرقمية على الشبكات الاجتماعية.

تواصل معنا

إذا كان لديك أي سؤال أو اقتراح أو رغبة للانضمام للفريق كخبير أو متطوع أو رغبة في الرعاية يرجى استخدام هذا النموذج.

جاري تحميل النشرة

اضغط في أي مكان خارج الإطار للعودة لصفحة الأعداد السابقة

عن بريك
اشترك في القائمة البريدية
الأعداد السابقة للنشرة
تواصل معنا

آخر مواضيع النشرة

📚 هل سنرى تعاون بين بنده وجامعة الملك سعود؟!

العدد الخامس والستون^{12 - يونيو - 2023}
^{16 - ذو القعدة - 1444}

قبل خمس سنوات أطلقت شركة متاجر Walmart برنامج Live Better U (LBU) بالشراكة مع Guild Education بهدف تمكين الموظفين وتطويرهم من خلال التعليم والتدريب. قدّم البرنامج 75 مسار تعليمي عبر الإنترنت لجميع موظفي الشركة في الولايات المتحدة العاملين بدوام جزئي وكامل. شملت هذه المسارات فصول مخصّصة للتحضير للجامعات، وشهادات مهنية، ودرجات بكالوريوس في المجالات ذات الطلب العالي مثل علوم الكمبيوتر، وإدارة الأعمال، والأمن السيبراني.

بالأرقام!تعاونت Walmart مع مؤسسات تعليمية شهيرة مثل جامعة ولاية Louisiana وكلية Morehouse وجامعة Arizona. منذ إطلاق البرنامج شارك أكثر من 104,000 موظف في برنامج LBU لرفع مهارات الموظفين، وقد أتم 16,000 موظف البرنامج التعليمي بنجاح، تساوي ما يقارب من 400 مليون دولار ما وفّره هولاء الموظفين من تكاليف الدراسة والرسوم الجامعية. مؤخرًا أعلنت الشركة عن توسيع هذا البرنامج ليشمل موظفيها العاملين في كندا، وكشفت عن جامعة Arkansas كأحدث مؤسسة تعليمية شريكة في البرنامج.

جهات أخرى..شركة Walmart ليست وحدها في مبادرتها لتطوير قوّتها العاملة. فقد قامت شركات مثل Hilton و Lowe's و Target أيضًا بإطلاق برامج تعليمية لتطوير موظفيهم بالشراكة مع Guild Education. الجدير بالذكر أن شركاء Guild بما في ذلك Walmart يقومون بتغطية تكاليف التعليم والتطوير لموظفيهم مقدمًا ولا يدفع الموظفون أي مقابل لهذه البرامج.

النتائج!وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة Lumina ذكرت أنّ هذه البرامج التطويرية للموظفين مثل LBU أثبتت أنّها مفيدة لجميع الأطراف؛ للشركة وموظفيها. حيث وجدت الدراسة أنّ المشاركين في برنامج LBU أكثر احتمالية للبقاء والاستمرار مع الشركة 4 مرات مقارنة بغيرهم من الموظفين الذين لم يشاركوا. بالإضافة إلى ذلك، حصل المشاركون من خلفيات متنوعة على فرص ومعدلات أعلى في الترقية مقارنةً بزملائهم.محليًا، اقتصرت مبادرات التعاون بين شركات القطاع الخاص والمؤسسات التعليمية في مجال الأبحاث والتطوير والتي تخدم استراتيجة الشركات على المدى القصير والطويل، وتساعدها في تطوير منتجاتها أو تقديم منتجات منافسة للسوق، ولم يتم إضافة فريق العمل والموظفين في المعادلة رغم وجود جامعات ذات سمعة كبيرة في المملكة وتمتلك من الإمكانيات التي قد تساعد عدد كبير من الشركات في تطوير مهارات موظفيها سواءً حضوريًا أو عن بعد. فهل نرى مثلاً في المستقبل القريب تعاون بين شركة بنده و جامعة الملك سعود مثلاً؟ أو أي شركة أخرى..

المصادر:
HR Brew, Walmart

موضوع النشرة هو الفقرة الرئيسية في نشرتنا الأسبوعية .. اضغط هنا لاستعراض كامل النشرة